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企業(yè)形象墻設(shè)計(jì)制作包括企業(yè)文化內(nèi)涵墻、標(biāo)語墻、歷程墻、榮譽(yù)墻、員工笑臉墻、風(fēng)采墻、心愿樹墻、幸福墻等等,作用是有效提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力,激勵(lì)員工積極開展工作,統(tǒng)一部門目標(biāo),提高工作效率,時(shí)刻提醒員工的工作計(jì)劃及規(guī)則制度等。由此可見企業(yè)形象墻對于一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的,是都要配備的。但實(shí)際卻是如下情況:很多企業(yè)起初不太在意公司的 “面子”問題,不做形象墻( logo墻、標(biāo)志墻、背景墻 ),甚至連塊小牌子都沒有,而愿意把錢花在廣告上。的確電話咨詢的人很多,上門來的客戶也不少,然而簽約的量卻很少。后來認(rèn)真分析,不是產(chǎn)品和服務(wù)的問題,而是公司形象影響了客戶對我們的認(rèn)可。于是開始重視公司的形象問題:設(shè)計(jì)新的形象墻、墻壁帖一些掛畫、員工統(tǒng)一著裝,很快增加了公司的業(yè)績??梢姟懊孀印眴栴}不可小視。
設(shè)計(jì)文化墻:、首先要定位企業(yè)文化,構(gòu)思整體布局。第二、文化墻核心內(nèi)容是展示經(jīng)營理念和服務(wù)理念,主體與局部區(qū)域展示內(nèi)容相互融洽。第三、聘請有資歷和豐富設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)公司,在色彩搭配和內(nèi)容上有針對性展示。文化墻的預(yù)算具體要看面積、設(shè)計(jì)需求和施工材料,天津畫冊設(shè)計(jì),另外找的制作自帶工廠的公司報(bào)價(jià)會(huì)更實(shí)惠。當(dāng)前企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的迅速發(fā)展,創(chuàng)意文化墻設(shè)計(jì),在眾多同行業(yè)中,文化墻的用色就顯得十分重要,比如說紅色,極具刺激性的顏色,它給人以燃燒感和感。但不宜接觸過多,否則就容易產(chǎn)生和身心受壓的情緒,容易產(chǎn)生疲勞。所以,文化墻的用色,還是需要花費(fèi)一番心思在里面的。
企業(yè)文化墻的內(nèi)容,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性,明確企業(yè)倡導(dǎo)什么,反對什么,使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn),成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。再次,企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵(lì)性。企業(yè)文化的一項(xiàng)重要功能是激勵(lì)功能,在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻,都會(huì)因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的一員,自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感,能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動(dòng)力,成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,不僅僅是模范員工照片的簡單展示,更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵(lì)志過程及成長途徑,傳輸?shù)氖敲總€(gè)員工只要經(jīng)過自己的努力,都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。
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