靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴大經(jīng)營范圍，企業(yè)靈活用工平臺，增加業(yè)務(wù)交易量，通常的做法是在各個地方廣設(shè)分公司，靈活用工系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經(jīng)營成本和用工成本都會有所增加。

隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。安徽旺掌柜歡迎您的咨詢

靈活用工的分類

靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。

　　通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，靈活用工服務(wù)平臺，并承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。

因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖亢献麝P(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會保險。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。從法律關(guān)系來看，合肥靈活用工，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。

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