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我們對(duì)幸福感、心理健康的理解以及對(duì)有效工作實(shí)踐的理解在過去的十年中發(fā)生了革命性的變化。我們現(xiàn)在了解到，一支的團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的生活被盲目地集中在團(tuán)隊(duì)中的人，也不是一個(gè)人通過在辦公室里花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間或更少的睡眠時(shí)間來競(jìng)爭(zhēng)以證明自己的價(jià)值的人

團(tuán)隊(duì)交流｜分享價(jià)值活動(dòng)：每個(gè)人花兩分鐘寫下他們認(rèn)為對(duì)組織重要的價(jià)值觀。然后將他們分成小組，每個(gè)人必須分享他們寫的東西，并用圖片，文字和符號(hào)來說明張貼者的價(jià)值觀，并在海報(bào)中收集這些價(jià)值觀。小組內(nèi)成員分享后總結(jié)，達(dá)成共識(shí)；一人代表小組來向所有人/組來分享。目標(biāo)：讓小組就對(duì)他們所有人重要的事情達(dá)成共識(shí)。團(tuán)隊(duì)聯(lián)誼活動(dòng)｜一分錢活動(dòng)：給每個(gè)人一分錢（或者一元或一角），讓他們分享與鑄造一分錢的年份有關(guān)的自我故事/個(gè)人經(jīng)歷。目標(biāo)：在團(tuán)隊(duì)成員之間建立更親密關(guān)系的方法。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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不僅如此，對(duì)于員工來說，拓展訓(xùn)練不僅親近了自己的上級(jí)，且能更好的給上級(jí)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，趣味團(tuán)建場(chǎng)地哪里好，也利于后期的個(gè)人晉升。除了以上幾點(diǎn)，對(duì)于員工來說拓展培訓(xùn)也是一項(xiàng)福利，這一舉動(dòng)讓員工們看到企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重視，也會(huì)更認(rèn)可企業(yè)。

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