育嬰師的職業(yè)理念

　1、熱愛兒童、滿足需要

　　0-3歲是嬰幼兒對周圍的人建立信任感的關鍵期，是一種直接的情緒交往活動。嬰幼兒生理、心理的滿足容易建立起信任感，因而容易形成積極的個性特征。

　　2、以養(yǎng)為主、教養(yǎng)融合

　　0-3歲嬰幼兒從吃奶到吃普通食物，從躺臥狀態(tài)、完全沒有隨意動作到用手操縱物體和直立行走，從完全不能說話到能用語言交流，從軟弱的個體到相對獨立的個體，非常需要成人的精心養(yǎng)護，并在養(yǎng)護過程中融合教育，如多和嬰幼兒說話，培養(yǎng)愉快情緒，按照嬰幼兒成長需要及時提供學習機會和條件。

　　3、關注發(fā)育、順應發(fā)展

　　由于嬰幼兒的生長速度較快，正確的教養(yǎng)能促進嬰幼兒的發(fā)展，每個階段的發(fā)育情況，體現(xiàn)著教育的恰當與否，所以關注嬰幼兒的發(fā)育情況，月嫂培訓哪家好，可以了解到教養(yǎng)水平。嬰幼兒的發(fā)展遵循著自身的發(fā)展規(guī)律，不可拔苗助長。

　　4、因人而異、開啟潛能

　　嬰幼兒的成長受遺傳、環(huán)境、教育三個因素的影響，而表現(xiàn)出個體差異，各有所長，各有所短，這是正常的，要根據(jù)個體的差異，有針對性的教育引導，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，開發(fā)各自的潛能，切不可進行橫向的比較。

月嫂的工作紀律

一條 實事求是，不得陽奉陰違，當面一套，背面一套。如在工作中出現(xiàn)失誤或錯誤，山東月嫂培訓，應向雇主說明事因，不得找借口開脫或狡辯。

二條 應當為雇主做好保密工作，不該說的事情不能對外說，特別是不能議論雇主個人生活私事，不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。

三條 對雇主及其家庭成員要一視同仁，如有傷殘或有缺陷家庭成員，要主動關心照顧，不能或者不理不睬。

四條 照看嬰幼兒要細心專注，不可一心二用。照看、接送入托、入學兒童過馬路時，一定要手牽手，不可遠離自己半步。

五條 不要隨意亂動、隨意用雇主及其家庭成員的專用日常生活用品，老人、或兒童的營養(yǎng)品，更不能偷吃。

六條 對雇主及其家庭成員或者來客的遺忘、遺失、遺落的財物，無論貴賤大小，均要及時告知雇主，并放在顯眼位置。

七條 對所經(jīng)手的生活費用支出，及時索要憑證，按時記賬，同雇主報賬時，主動提交賬本，嚴禁報假帳。

八條 服務期滿或中途離職，應主動配合雇主清點自己攜帶的物品。

　很多人以為育嬰師跟保姆月嫂的職責是一樣的，其實不然，兩者關系存在很大的區(qū)別。

　　月嫂也稱母嬰護理員，月嫂培訓價格，是產(chǎn)婦與新生兒的專業(yè)護理師。月嫂必須具備專業(yè)的知識和特殊的技巧，才能根據(jù)產(chǎn)婦及新生兒的特點實施適合她們身心的整體護理。此外，月嫂培訓多少錢，還要對產(chǎn)婦的身體進行調(diào)理，幫助產(chǎn)婦產(chǎn)后恢復。

　　而育嬰師主要的職責是在嬰兒身上，除了簡單的照顧小孩外，還要具有教導、引導孩子的作用，所以說育嬰師要具備早教知識，才能稱為“師”。

　　作為一名育嬰師，需要為嬰兒營造適宜睡眠條件、居室衛(wèi)生清潔和布局、洗澡與嬰兒操。除此之外，育嬰師要定期給嬰兒進行健康生長檢測、預防接種觀察和常見病的護理和普及。

　　育嬰不光只是照顧小孩，還應具有教導孩子的職責。為嬰兒進行感覺統(tǒng)合(指大腦和身體相互協(xié)調(diào)的學習過程)與跟孩子說話的藝術等。同時也要教會家長跟孩子怎么相處，這是一門藝術。

除了要教會家長跟孩子相處的技巧，還有給家長介紹早期教育的重要性。例如培養(yǎng)育嬰的智能、體能、社交、心理及人格，根據(jù)育嬰個體差異制定對應的教育方案。

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