蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：

統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：缺勤工時，指職工按規(guī)定應參加工作，而由于本人原因是（如疾病、產(chǎn)假、事假等）沒有參加工作的工時。非生產(chǎn)工時，指執(zhí)行國家、社會義務，或經(jīng)企業(yè)確定從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)工作的工時。加班工時，指職工實際工作的小時數(shù)，包括加班工時、因公出差到企業(yè)外工作的工時，職工臨時被調(diào)動從事其他工作的工時。

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工時統(tǒng)計指標反映工時的統(tǒng)計指標一般有：1、日歷工時，勞動力管理，表示報告期全部可以利用的時間（包括公休和假日時間）。2、制度公休工時，勞動力管理軟件，指國家（或企業(yè)）規(guī)定的公休，節(jié)假日中職工應休息的天數(shù)之和。3、制度工作工時，指國家規(guī)定職工應工作的工時，即每天8小時或每周40小時。

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工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據(jù)情境的不同，勞動力管理怎么操作，可有幾種情況：對于任務，是指完成任務所需的人員總數(shù)；對于工作分配，是指分配給資源的工時量；對于資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。

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