公司之所以需要外包工作，是因?yàn)楣ぷ饕蟮木o迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡(jiǎn)單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進(jìn)入企業(yè)，在待遇上有差異。很多企業(yè)有聘用的需求，比如建筑施工企業(yè)、勞動(dòng)密集型的加工企業(yè)、商業(yè)零售企業(yè)等，采用過程中會(huì)涉及到管理方面的事項(xiàng)，很多企業(yè)因?yàn)橹皼]有用過這樣的方式，所以在進(jìn)行自由職業(yè)者管理的時(shí)候容易進(jìn)入錯(cuò)誤的地區(qū)。

應(yīng)屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如當(dāng)下沒有更適合的工作，以及部分外包公司的高薪水可以應(yīng)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)壓力，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)入行起點(diǎn)等。這都是情理之中的合理選擇。不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項(xiàng)目外包，天津人事代理，也會(huì)根據(jù)項(xiàng)目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾也需要去到對(duì)應(yīng)的公司進(jìn)行駐場(chǎng)。但因?yàn)楣镜臅x升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長(zhǎng)期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì)，都要提前規(guī)劃清楚。既然選擇的外包，那么要注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等，如果進(jìn)入人力外包公司，更要關(guān)注協(xié)調(diào)機(jī)制，不然有可能會(huì)出現(xiàn)中間的空白期，導(dǎo)致沒有辦法入職下一個(gè)公司和項(xiàng)目。如果這方面都無法保證，那進(jìn)入外包就更得不償失了。

員工的就是國(guó)家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購買的，但是社會(huì)保險(xiǎn)的辦理很繁瑣，、繳納、報(bào)銷等不是短時(shí)間內(nèi)能完成的，整個(gè)流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時(shí)間和精力花費(fèi)在這個(gè)上面是不值當(dāng)?shù)?。事?shí)上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。事實(shí)上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權(quán)限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務(wù)想要做的事情。

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