崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。

勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

用人單位沒有為派遣人才提供良好的環(huán)境和條件。有的為了降低成本，往往不能按規(guī)定提供勞動(dòng)安全方面的訓(xùn)練，也不提供勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施和用品，不提供符合規(guī)定的衛(wèi)生條件。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務(wù)費(fèi)和派遣機(jī)構(gòu)已墊支的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 這樣造成人員的不穩(wěn)定、變動(dòng)大，從而難以管理。

4、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗(yàn)，人才派遣公司，維權(quán)意識(shí)較淡薄。有些人不懂得勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對(duì)于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會(huì)去爭(zhēng)取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

實(shí)行人才派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間，建立第二、三專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。可以將自己培養(yǎng)成一個(gè)復(fù)合型人才。成為派遣人員后，可以接觸到不同的企業(yè)文化、學(xué)習(xí)不同職務(wù)的工作特性、領(lǐng)略不同的領(lǐng)導(dǎo)方式及處世風(fēng)格，建立良好的人際關(guān)系。有助于自身工作經(jīng)驗(yàn)的積累，求職技巧的提高對(duì)求職市場(chǎng)的動(dòng)向隨時(shí)可以了解，具有靈活性、可變性。 人才派遣對(duì)社會(huì)的好處作為一種全新的人事代理制度
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