人才派遣這種新型的用人形式并不是在任何情況下以及對(duì)任何組織都能適用的，它既對(duì)人才類型具有一定的選擇性，也對(duì)用人單位和工作類型具有一定的適用性。

從人才類型角度看，由于人才派遣的特性，并不是所有的人才都適合這種派遣機(jī)制。我們可以根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。人才派遣一般不適用于核心人才類，如企事業(yè)單位的核心人才(包括管理人才和技術(shù)人才)、需要相對(duì)穩(wěn)定工作的人才等。除此之外，其他三類人才一般都適用于人才派遣這種新型的用人形式，其中為適用的是通用人才和特殊人才。

風(fēng)險(xiǎn)折疊起因1、外部環(huán)境缺乏**的規(guī)范和秩序。到目前為止，我國尚無全國性的人才派遣行業(yè)協(xié)會(huì)。在人才交流協(xié)會(huì)或地方性的人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)中，也沒有人才派遣分會(huì)或者說**委1員1會(huì)。人才派遣的行規(guī)行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，以這種價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)。價(jià)格上的惡1性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致服務(wù)好的機(jī)構(gòu)生存不下去，存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風(fēng)險(xiǎn)，也就必須保證管理到位。而事實(shí)上，因?yàn)槿瞬排汕矙C(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個(gè)單位;有的派遣人才分布在若干個(gè)單位，遍布各地，他們脫離了管理者，勞務(wù)外包服務(wù)，管理者想管也很難管到位

勞務(wù)派遣制與聘用制有和區(qū)別?

一、合同簽訂

1、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位。

2、聘用制則是員工直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

二、形式

1、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、聘用制是中國的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)派遣是指單位把你做為勞動(dòng)力派往一個(gè)地方工作，多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式，也就相當(dāng)于我們?cè)瓉硭f的固定工、合同工之類的性質(zhì)。勞務(wù)派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于勞務(wù)派遣～～～東莞市翔宇人才資源開發(fā)有限公司是正規(guī)勞務(wù)派遣公司哦。

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