錦繡人才人才派遣

發(fā)展2012年，國內(nèi)派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會(huì);在對(duì)國內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析評(píng)估中，有這樣一段話:"在入世、國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制加快，多種經(jīng)濟(jì)成分并存的大環(huán)境下，國內(nèi)人才資源配置的市場化，必然帶來人才派遣市場的繁榮?？梢灶A(yù)見，近兩三年內(nèi)，我國以人才派遣為主的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長足發(fā)展。"

情況表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激1活用人機(jī)制的一種具有廣闊發(fā)展空間的新的用人模式

錦繡人才人才派遣

用人單位只需與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用，勞務(wù)外包服務(wù)，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以"不求所有、但求所用"為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

特征和好處不求所有，但求所用

"不求所有，但求所用"是人才派遣制的一個(gè)顯著特征。

在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動(dòng)，"單位人"要變成"社會(huì)人"已經(jīng)是大勢所趨。我國著1名人才學(xué)家、中國人事科學(xué)院副院長王通訊教1授提出"對(duì)人才，不養(yǎng)而用是上上之策。"他說:"如何用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)才用才;二是養(yǎng)才不用才;三是不養(yǎng)才而用才，對(duì)用人單位來說"人才不養(yǎng)而用"是上上之策，追求人才"為我所用"要比"為我所有"有利得多。"實(shí)行人才派遣制，使用人單位在人才使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。

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