勞務派遣單位與勞動者的勞動合同有什么區(qū)別？

勞務派遣資質勞務派遣單位與勞動者的勞動合同

1、勞動合同期限：

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內容

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，勞務派遣資質變更，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

?什么是勞務派遣單位的義務？

勞務派遣資質派遣單位的義務

1、雇主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，勞務派遣資質，應當履行用人單位對勞動者的義務”。

2、對被派遣勞動者的告知義務 《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，畢節(jié)勞務派遣資質材料，向其按月支付報酬”。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣資質都說存在即是合理的，在當前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，勞務派遣有存在的必要性。

，勞務派遣資質如何年審，對于勞務派遣公司來說，在國家大力發(fā)展經(jīng)濟、鼓勵就業(yè)的前提下，成立勞務派遣公司能夠充分吸收社會失業(yè)人員，為用人單位提供性價比較高的派遣員工，同時還能夠通過收取管理費等方式維持公司日常運轉，促進了社會經(jīng)濟的良好發(fā)展。

第二，對于用人單位來說，勞務派遣剛好可以解決單位的用工荒，在受到編制、經(jīng)費等因素的限制下，通過勞務派遣的方式解決了單位的用人，還能夠省下一筆不小的開支。

第三，對于派遣員工來說，勞務派遣是實現(xiàn)自己就業(yè)的一個機會，是一個相對來說還可以工作的崗位，特別是對于大學畢業(yè)生來說，可以在找工作壓力較大的情況下實現(xiàn)自己的就業(yè)，解決工作問題，也是一個較好的方法。

勞務派遣資質-勞務派遣資質如何年審-景成企業(yè)管理(誠信商家)由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司在其它這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，景成企業(yè)管理一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)**。相關業(yè)務歡迎垂詢，聯(lián)系人：彭蘭。