天津金鈴養(yǎng)生*服務有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預防*，休閑養(yǎng)生為一體的**采耳店。學費2880包括680工具，包分配工作。

越來越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項目，不過在真正開店之前投資者們一定要多了解這個行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點是金耳勺采耳為大家分析的幾點開采耳店應該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不會管人，不會制定店規(guī)。

采耳師沒有積極性，店里采耳師責任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)，店長就必須整天在店里，即使你整天在店里，對技師的獎罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎勵，采耳教學費用，什么事情做錯了就要罰款，這樣店長在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時候會有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構(gòu)成一般沒有經(jīng)驗的店長給技師都是死工資，一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應有額外獎金。

3、不會做促銷。

不會主動出擊，無動于衷干著急。現(xiàn)在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?

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采耳古代流行于川蜀發(fā)達的地區(qū)， 越是有社會地位的群體， 在巨大的工作壓力下，似乎越容易缺乏，只有達官貴人才能享受。隨著社會的不斷發(fā)展，采耳教學，采耳無論在技術(shù)延伸方面，還是在興起領(lǐng)域方面，都有了實質(zhì)性的突破。尤其是在明末清初時，采耳開始流入民間，并融入到了傳統(tǒng)理發(fā)行業(yè)，在紛飛的年代里亦不被淹沒，得到了保存與發(fā)展。一度成為皇室宮廷的必備項目，由技術(shù)高超的掏耳朵師傅，常年服侍那些王公大臣，至此，采耳教學價格，掏耳朵成為人生的一大享受

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采耳師要避免的誤區(qū)

不**的技術(shù)很難受傷。許多采耳店非常重視新技術(shù)的開發(fā)和舊技術(shù)的維護。此外，他們通常很忙，這很容易導致一個結(jié)果。對采耳師的培訓時間往往不夠，手法質(zhì)量管控不嚴，出現(xiàn)手法老舊等問題，長期下來，也就造成客源流失。

要知道，事實上，許多顧客是經(jīng)常采耳的，他們在判斷采耳技術(shù)的水平上是有很大的發(fā)言權(quán)的。如果采耳師的技能不能滿足顧客的滿意度，甚至問個問題，不能給顧客帶來一種讓其信任的感覺，顧客的流失就會慢慢發(fā)生。

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