什么是勞務派遣三性原則

勞bai務派遣又稱人才派遣、du人才租賃、勞動派遣、勞動zhi力租賃，是指由勞務dao派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞務派遣資質(zhì)查詢，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　勞務派遣三性原則：《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/p>

　　全國人大法工委向給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

　　所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;

　　替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，勞務派遣資質(zhì)，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;

　　臨時性，勞務派遣資質(zhì)怎么辦，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。

勞務派遣的具體操作流程有哪些呢

五、人員登記及培訓

1、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;

2、對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

1、失業(yè)人員應提供：失業(yè)證、(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、;

2、應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表、遷移證或;

3、下崗人員應提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

七、簽訂勞動合同

1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;

2、宣講外派勞務人員規(guī)章制度;

3、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;

3、實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

4、是合法的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，**的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

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