加強對派遣人員的培訓教育，努力提高職業(yè)素質。例如安全生產預防事故等方面的培訓教育，特別是對一些在高風險崗位從業(yè)的派遣人才，要對他們進行安全生產知識和業(yè)務操作規(guī)程方面的培訓，使他們具備保證安全生產的技能，以及維護自身合法權益等方面的教育培訓，幫助他們了解和懂得工作中應受到的勞動保護和法律權益。

4、通過保險建立風險保障機制。具體包括:及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業(yè)保險，增加抵御風險的能力;人才派遣機構可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治1療保障、連帶責任賠付等團體保險;派遣人才數量達到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機構、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助

人才派遣這種新型的用人形式并不是在任何情況下以及對任何組織都能適用的，它既對人才類型具有一定的選擇性，也對用人單位和工作類型具有一定的適用性。

從人才類型角度看，由于人才派遣的特性，并不是所有的人才都適合這種派遣機制。我們可以根據人才的價值和稀缺性的差異，將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。人才派遣一般不適用于核心人才類，如企事業(yè)單位的核心人才(包括管理人才和技術人才)、需要相對穩(wěn)定工作的人才等。除此之外，其他三類人才一般都適用于人才派遣這種新型的用人形式，其中為適用的是通用人才和特殊人才。

錦繡人才招聘派遣

發(fā)展20世紀70年代左右在美國等發(fā)達國家出現，美國在1971年就頒布了有關人才派遣業(yè)的法律，日本的《人才派遣法》也在1985年正式頒布，德國于1992年出臺《派遣法》，崗位外包，英國政府也于1999年向議會提交了《雇傭關系法草案》，使得派遣就業(yè)在許多國家穩(wěn)步發(fā)展。目前已經成為歐美的主流用工模式。

我國的人才派遣業(yè)出現于新舊世紀之交，近幾年來北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動力服務機構借鑒國外經驗，在人才派遣服務方面進行了大膽的探索，且已形成一定規(guī)模，并出現了一些小有名氣的區(qū)域性人才派遣服務機構

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