派遣時機1、工作量驟增時:一年當中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業(yè)務增加人手、業(yè)務部門需擴大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、臨時人力補充:員工因個人因素請假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業(yè)需要;

3、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位;為引進在職人員、離退休人員、具有**技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關依托服務。

錦繡人才人才派遣

試用派遣:用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風險，有效降低人力資本。折疊按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，崗位外包服務，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
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