?什么是人力資源服務(wù)許可證？

什么是人力資源服務(wù)許可證？

人力資源經(jīng)營(yíng)許可證人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)是指企業(yè)為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組織，需取得許可牌照，否則就屬于經(jīng)營(yíng)。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù);人才推薦，人才招聘。近年來各個(gè)行業(yè)都在迅速發(fā)展，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是顯而易見的，其中人才是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的因素之一，也是企業(yè)必爭(zhēng)的一個(gè)重要所在，所以也就伴隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的興起，但是想要從事人才服務(wù)行業(yè)，企業(yè)就需要辦理《人力資源服務(wù)許可證》，那么這個(gè)證件需要哪些條件和材料呢？我今天就為大家分享一下辦理人力資源服務(wù)許可證所需材料以及條件，希望給想要從事人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)提供一些幫助。

三、社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時(shí)代性，地域性，國(guó)別性，民族性，職業(yè)性，層級(jí)性。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、lun理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

四、時(shí)效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時(shí)期，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期；老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效，辦理人力資源經(jīng)營(yíng)許可證，用必及時(shí)，用逢其時(shí)，人力資源經(jīng)營(yíng)許可證辦理流程，過時(shí)效用不大或無效用；用必須因類而不同，人力資源經(jīng)營(yíng)許可證辦理，因目的而不同。 [3]

五、資本積累性。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：di一，投資伴隨人的終生，人力資源經(jīng)營(yíng)許可證，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性；第三，滾動(dòng)式的資源（資本）運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。

獲得方式人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立申請(qǐng)：

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表；

2、所用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

3、不少于200萬元注冊(cè)資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；

6、工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。（一式兩份）

申請(qǐng)通過后，由省廳人力資源he社會(huì)保障部門核實(shí)批準(zhǔn)后，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務(wù)許可證》和相關(guān)文件，可以申請(qǐng)人力資源服務(wù)營(yíng)業(yè)。

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