?人力資源服務(wù)許可證的辦理?xiàng)l件？

人力資源服務(wù)許可證的辦理?xiàng)l件？

人力資源經(jīng)營(yíng)許可證如果公司想從事人力資源這一塊業(yè)務(wù)的話(huà)就需要辦理人力資源服務(wù)許可證，人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)是指企業(yè)為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)營(yíng)或兼營(yíng)的組織，黔西南州人力資源經(jīng)營(yíng)許可證，公司需要取得相關(guān)牌照，否則就可能經(jīng)營(yíng)了。那么人力資源服務(wù)許可證的辦理?xiàng)l件以及流程有哪些呢？

一、人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍

　　人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)人才推薦：人才招聘

二、人力資源服務(wù)許可證辦理?xiàng)l件

　　1.注冊(cè)資金50萬(wàn)

　　2.五名大專(zhuān)以上學(xué)歷人員取得北京市人力資源市場(chǎng)從業(yè)資格證

　　3.注冊(cè)地址和實(shí)際地址一致，滿(mǎn)足核查條件

　　4.五名人員提供交行一個(gè)月的記錄

價(jià)值分配環(huán)節(jié)：就是要在前兩個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)單位創(chuàng)造的所有價(jià)值進(jìn)行公平合理的分配與再分配，

這一環(huán)節(jié)落實(shí)到單位的具體制度，就形成了單位以“薪酬管理制度”與“晉升制度”為主體的利益分配體系。

“以上三個(gè)環(huán)節(jié)形成一個(gè)前后呼應(yīng)的有機(jī)整體，從而使得“職位說(shuō)明書(shū)”、“職位評(píng)價(jià)”、“考核體系”、“薪酬分配體系”等，能夠形成有效的呼應(yīng)和配合，而這些相互整合的要素又是單位人力資源管理機(jī)制的主體，從而使得單位的“牽引機(jī)制”、“激勵(lì)機(jī)制”、“約束機(jī)制”、“競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制”能夠相互整合，使四大管理機(jī)制能夠成為一個(gè)有機(jī)的整體?！?/p>

二、HR管理的四大機(jī)制：

1、牽引機(jī)制：是指通過(guò)明確組織對(duì)員工的期望和要求，使員工能夠正確地選擇自身的行為，終組織能夠?qū)T工的努力和貢獻(xiàn)納入到幫助單位完成其目標(biāo)、提升其核心能力的軌道中來(lái)。

一、年審的工作流程

　　機(jī)構(gòu)須在申報(bào)時(shí)間內(nèi)，登陸系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)年審，并將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書(shū)面材料報(bào)送所在地區(qū)人力社局。

　　區(qū)人力社局結(jié)合日常管理和監(jiān)督檢查情況提出初審意見(jiàn)，人力資源經(jīng)營(yíng)許可證，連同《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書(shū)面材料一并報(bào)送北京市人力資源和社會(huì)保障局。

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全mian審查，人力資源經(jīng)營(yíng)許可證辦理，對(duì)通過(guò)年審的，辦理人力資源經(jīng)營(yíng)許可證，應(yīng)在《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋年審專(zhuān)用章。人力資源服務(wù)許可證在年審期間，機(jī)構(gòu)可正常開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)。

二、年審結(jié)果的公布

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局將于年審結(jié)束后通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布年審結(jié)果通告，并通過(guò)區(qū)人力社局發(fā)放通過(guò)年審的《許可證》正副本原件。

　　逾期未申報(bào)年審或未通過(guò)年審的，將依法撤銷(xiāo)行政許可事項(xiàng)并注銷(xiāo)《人力資源服務(wù)許可證》。

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