肆如何選擇靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？

01找學(xué)員了解：

不管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么廣告宣傳，首先確定一點(diǎn)是不是**做這個(gè)培訓(xùn)的，實(shí)際培訓(xùn)的效果和終的就業(yè)怎么樣不是靠他們自己說的，這個(gè)就要去找一些在讀或者已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員親自了解一下。

02薪資宣傳：

就業(yè)薪資宣傳，薪資動(dòng)不動(dòng)就達(dá)到一兩萬，不務(wù)實(shí)，即使技術(shù)再牛學(xué)的再好，這個(gè)行業(yè)的薪資也是和資歷經(jīng)驗(yàn)分不開的，安慶前端開發(fā)，也就是說工作時(shí)間越久薪資越高，反之剛畢業(yè)甚至實(shí)習(xí)生，幾乎不存在1w 的薪資。

03師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

一些機(jī)構(gòu)就直接招一些年紀(jì)輕輕的講師，自己連項(xiàng)目都沒有做幾個(gè)來教學(xué)生，真是誤人子弟，就知道賺錢。值得注意的是，如果是一線開發(fā)下來的講師，大約也得有30-40多的年紀(jì)，項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，這樣的機(jī)構(gòu)可行。

軟件測試新起點(diǎn)、高薪工作任你挑

每次面試的時(shí)候，面試官都會在后給面試者一些時(shí)間，南京前端開發(fā)學(xué)費(fèi)多少，來問問題。這是個(gè)非常好的機(jī)會，能按照自己的思路，來了解職位、技術(shù)、企業(yè)文化、福利待遇、企業(yè)狀況和前景等情況，以彌補(bǔ)前面面試過程中沒有了解到的情況。

但較早以前面試準(zhǔn)備不太充分，南京前端開發(fā)，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來后，總覺得對企業(yè)、對職位沒有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去？還是不去？往往還是靠大概其的感覺而定。

后來，我總結(jié)出了一張問題表，等讓我問問題的時(shí)候，可以有針對性地提出來，來進(jìn)一步了解職位和企業(yè)。今天又把它拿出來，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)，同時(shí)也跟大家分享一下，看看大家還有那些問題會問，也取取經(jīng)。

　面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，南京前端開發(fā)有推薦的嗎，很多候選人都忘了面試是一個(gè)雙向的過程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時(shí)，你也應(yīng)該設(shè)法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問題，哪怕對方是以電子郵件的形式回復(fù)你。要意識到公司經(jīng)常把不遵循很佳實(shí)踐說成是一項(xiàng)技能，所以要體會其言外之意。

以下是一些你可以去提問的例子：

　　“對我來說典型的工作日會是什么樣的？”

知道特定崗位預(yù)期的樣子很重要，因?yàn)檐浖こ坦ぷ鞑顒e相當(dāng)大。比方說你的工作既可能是維護(hù)服務(wù)器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險(xiǎn)信號：“我不大肯定?！?→ 意味著面試你的那個(gè)人不在你的團(tuán)隊(duì)，或者他們對為什么要招你并沒有明確的想法。

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