勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

人才派遣創(chuàng)造了一種與傳統(tǒng)就業(yè)方式不一樣的新型就業(yè)方式。人才進(jìn)入人才派遣機(jī)構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動(dòng)人事關(guān)系有了著落，找到了一個(gè)?？康母蹫常群蚺汕矙C(jī)構(gòu)的派遣。派遣機(jī)構(gòu)雖然不能保證讓所有進(jìn)入派遣機(jī)構(gòu)的人才都找到工作和實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，但至少可以提供就業(yè)的機(jī)會(huì)和途徑，給人才帶來(lái)就業(yè)的希望，客觀上建立了一個(gè)就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，崗位外包服務(wù)，減輕了政府的就業(yè)壓力。

實(shí)行人才派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間，建立第二、三專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?？梢詫⒆约号囵B(yǎng)成一個(gè)復(fù)合型人才。成為派遣人員后，可以接觸到不同的企業(yè)文化、學(xué)習(xí)不同職務(wù)的工作特性、領(lǐng)略不同的領(lǐng)導(dǎo)方式及處世風(fēng)格，建立良好的人際關(guān)系。有助于自身工作經(jīng)驗(yàn)的積累，求職技巧的提高對(duì)求職市場(chǎng)的動(dòng)向隨時(shí)可以了解，具有靈活性、可變性。 人才派遣對(duì)社會(huì)的好處作為一種全新的人事代理制度
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