了解考量雙方是否簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣資質(zhì)從的可以看出，判定是否構(gòu)成虛開同樣是從雙方有無實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生來判斷的，而對于是否有實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生則是主要考量雙方是否簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、是否有工資表及相關(guān)勞務(wù)人員情況證明等因素。但是，未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并不等于業(yè)務(wù)未真實(shí)發(fā)生，以未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而直接判斷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)未真實(shí)發(fā)生難以令人信服。勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位和用工單位對派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議違反《勞動合同法》的規(guī)定，可根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。但是不應(yīng)以未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議為由否認(rèn)業(yè)務(wù)真實(shí)存在，企業(yè)若能夠提供相關(guān)勞務(wù)人員工資單、社會保險繳費(fèi)情況、人員情況說明等材料相互印證，證明雙方確實(shí)存在實(shí)際業(yè)務(wù)，應(yīng)予以認(rèn)可。本案中甲公司為宏程寶泰公司、海泰導(dǎo)航公司開具，如能夠提供相關(guān)勞務(wù)人員情況證明、工資單、社會保險繳納情況等證明勞務(wù)真實(shí)發(fā)生，不應(yīng)認(rèn)定為虛開。

勞務(wù)派遣資質(zhì)

勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理

　　勞務(wù)派遣就是一種由本公司安排勞動者到其他工作單位并且向其他工作單位收取資金的一種用工形式。勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍，如果你弄清楚勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理，建筑勞務(wù)派遣資質(zhì)，對你今后在工作上將會有非常大的幫助。今天法律快車網(wǎng)的小編就帶你詳細(xì)了解這個問題。下面，請看詳細(xì)介紹。

　　一、申請勞務(wù)派遣資質(zhì)bl的地點(diǎn)

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

　　二、勞務(wù)派遣資質(zhì)需要出具的材料

　　(1)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

　　(2)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

　　(3)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報告或者財務(wù)審計報告；

　　(4)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

　　(5)法定代表人的身份z明；

　　(6)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　三、辦理《勞務(wù)派遣z質(zhì)證書》應(yīng)出具的材料。

　　(1)申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；

　　(2)成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實(shí)施方案；

　　(3)勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

　　(4)辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

　　(5)法定代表人職務(wù)任命書及shen份證復(fù)印件；

　　（6）工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

　　四、勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理

　?。?）勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；

　?。?）開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；（3）向市勞動和社會保障局提出申請；

　?。?）市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；

　?。?）對符合條件的，核發(fā)《zi質(zhì)證書》

勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣中的虛開判定與風(fēng)險應(yīng)對案勞務(wù)派遣用工方式靈活、便利，能為企業(yè)大幅減少事務(wù)性工作，勞務(wù)派遣資質(zhì)流程，同時能夠節(jié)約用工成本，還可避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關(guān)系上出現(xiàn)糾紛，因而受到各行各業(yè)的青睞。然而在實(shí)務(wù)中，勞務(wù)派遣用工發(fā)生涉稅風(fēng)險，尤其是虛開風(fēng)險的情況時有發(fā)生。本文通過一則勞務(wù)派遣虛開案例，分析針對不同情況下的虛開認(rèn)定，并進(jìn)一步分析勞務(wù)派遣單位被定性虛開，但用工行為真實(shí)發(fā)生的，用工單位應(yīng)如何抗辯。

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