靈活用工，類似靈活支付?

靈活用工，天津靈活用工公司，類似靈活支付？比如企業(yè)或公司會片面理解，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。靈活用工可以實現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。

“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)下一個爆發(fā)點(diǎn)

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年以來，有超過六成職場人士已開展或計劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比，天津靈活用工，更多企業(yè)傾向于從長期雇傭合同轉(zhuǎn)向“靈活用工”方式，天津靈活用工企業(yè)，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來說，按照業(yè)務(wù)的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率?！办`活用工”是緩解目前就業(yè)壓力的良藥，但是它并不是一時“權(quán)宜之計”，而是經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的產(chǎn)物，是先進(jìn)生產(chǎn)方式在人力資源領(lǐng)域的投射。毋庸置疑，天津靈活用工方案，“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的下一個爆發(fā)點(diǎn)。

儲備靈活用工的第三步其實是一種儲備，是對增量的儲備。一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調(diào)配，就是儲備的價值?，F(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實就已經(jīng)體現(xiàn)很大價值了。那如果能夠再實現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價值對個人對企業(yè)的成本價值就會進(jìn)一步體現(xiàn)。

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