靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)**、培訓(xùn)講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、HR管理、財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)解決的問題1、短期性、臨時(shí)性招聘難，成本高、人員流動(dòng)性大2、工期閑置時(shí)期，天津靈活用工，人員工資負(fù)擔(dān)大3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下4、員工用工糾紛、解聘、、期風(fēng)險(xiǎn)成本高5、臨時(shí)性勞務(wù)工資，財(cái)務(wù)下賬處理不規(guī)范可以幫助員工解決的問題1、多勞多得，提高收入2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度3、享受國(guó)家相關(guān)政策，天津靈活用工單位，個(gè)稅比例下浮，提高到手工資

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靈活用工匹配價(jià)值匹配價(jià)值，就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺(tái)——人力資源服務(wù)公司。我們給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個(gè)崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個(gè)崗位的供需，這種匹配價(jià)值，天津靈活用工方案，就類似于麥當(dāng)勞和肯德基。.靈活用工成本價(jià)值靈工對(duì)企業(yè)來講，主要是成本價(jià)值。每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。

靈活用工就業(yè)價(jià)值靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。

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