靈活用工=勞務派遣/外包?

靈活用工=彈性用工？什么叫彈性用工？就是說工作時間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，天津靈活用工方案，比如說每天自主工作8小時或4-6小時。它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。靈活用工=勞務派遣/外包？勞務派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。按照傳統(tǒng)勞動關系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，天津靈活用工服務，以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

支付以靈活用工的支付方式

支付以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，天津靈活用工，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價值。企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。這個不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，天津靈活用工平臺，就不會納入相關的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

靈活用工保障條件這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺，終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現(xiàn)。供需條件就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。從勞動者的角度來講，結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

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