靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)**、培訓(xùn)講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、HR管理、財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)解決的問題1、短期性、臨時(shí)性招聘難，成本高、人員流動(dòng)性大2、工期閑置時(shí)期，人員工資負(fù)擔(dān)大3、入稅，天津靈活用工公司，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下4、員工用工糾紛、解聘、、期風(fēng)險(xiǎn)成本高5、臨時(shí)性勞務(wù)工資，天津靈活用工企業(yè)，財(cái)務(wù)下賬處理不規(guī)范可以幫助員工解決的問題1、多勞多得，天津靈活用工，提高收入2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度3、享受國家相關(guān)政策，個(gè)稅比例下浮，提高到手工資

2019年日本企業(yè)界“靈活用工”滲透率高達(dá)49%

事實(shí)上，“靈活用工”在次前后及美國經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，就被眾多歐美企業(yè)選擇。2019年，日本企業(yè)界“靈活用工”滲透率已高達(dá)49%，美國緊隨其后，達(dá)到42%，而中國的“靈活用工”占比為9%，仍然有大幅發(fā)揮空間。中國，是時(shí)候，該改革，該重視并啟用“靈活用工”了。靈活用工對企業(yè)的好處：“靈活用工”能夠幫助企業(yè)減輕大量固定人力成本、同時(shí)幫助企業(yè)減輕合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。例如，一些中小企業(yè)無法獨(dú)立負(fù)擔(dān)人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)等完整的管控體系，但“靈活用工”為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分?jǐn)偝杀镜男滦湍Ｊ?，在降低成本的同時(shí)，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不**的管控設(shè)置帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工=彈性用工？什么叫彈性用工？就是說工作時(shí)間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。靈活用工=勞務(wù)派遣/外包？勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，天津靈活用工服務(wù)，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。

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