公司甲醛超標(biāo)，員工是否有權(quán)拒絕上班？

實(shí)時(shí)點(diǎn)評(píng)：

對(duì)于該公司的強(qiáng)制行為，有效室內(nèi)甲醛治理多少錢，員工是可以拒絕的，員工擁有維護(hù)自身健康權(quán)益的決定權(quán)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，這也正是勞動(dòng)法明確規(guī)定的公司必須承擔(dān)的義務(wù)。

并且，**室內(nèi)甲醛治理多少錢，該公司現(xiàn)有的辦公場(chǎng)所是否符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律要求，有必要委托法律認(rèn)可和具有資質(zhì)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)加以檢測(cè)。這是決定法律是否介入的基點(diǎn)。而一旦公司被認(rèn)定為勞動(dòng)合同法界定的“勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害”的情形，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

對(duì)于侵權(quán)公司而言，除了法律上的訴累，還將面臨經(jīng)濟(jì)損失。這樣的結(jié)果，公司是否料想到，為何強(qiáng)制員工待在有健康隱患的環(huán)境中工作，這個(gè)問題讓很多人難以釋懷。

出于管理和工作效率考慮，公司要求員工到崗工作，可以理解，但前提是公司能為員工提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，如果不能，公司則違琺。對(duì)此，想奉勸公司，不要“一意孤行”。應(yīng)該多考慮員工的健康問題。

辦公室裝修后之甲醛問題

甲醛，辦公室裝修的第壹環(huán)境污染元兇，由于甲醛具有極強(qiáng)的粘合性，能夠加強(qiáng)板材的硬度，同時(shí)防蟲、防腐，因而它被廣泛應(yīng)用到各種建筑裝修材料中。目前大多數(shù)的材料中，有效室內(nèi)甲醛治理多少錢，都含有甲醛。用作辦公室裝修的材料主要有膠合板、細(xì)木工板、中密度纖維板和刨花板等人造板材。

板材在使用過程中，甲醛會(huì)逐漸向周圍的環(huán)境釋放。越是廉價(jià)、劣質(zhì)的黏合劑，散發(fā)出來的甲醛氣味就越濃。容易向外釋放甲醛的裝修材料有：貼墻布、墻紙、化纖材料、泡沫塑料、油漆、涂料等。一部分有機(jī)材料在燃燒后會(huì)釋放出甲醛。

是將微生物噴涂在施工表面，自身降解或產(chǎn)生相應(yīng)物質(zhì)與甲醛反應(yīng)去除甲醛。

但是生物酶類方法對(duì)環(huán)境要求高，溫度、濕度、酸堿度都會(huì)影響它們的活性；其次，這類物質(zhì)穩(wěn)定性差，

易分解，溫江室內(nèi)甲醛治理多少錢，所以無法保證長(zhǎng)期的除甲醛效果；最后，這類方法的安全性尚待驗(yàn)證，因?yàn)檫@類技術(shù)目前還停留在研究階段。

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