實際中，勞動合同到期之后，關于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，就會沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，天津勞務外包公司，會有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經(jīng)濟補償。

而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別

勞動關系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。在支付報酬方面的區(qū)別。勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。

（二）下列**技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。

（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；

（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；

（3）各類非國有單位聘用的人員；

（4）自費大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生；

（5）自謀職業(yè)的轉業(yè)干部；

（6）自費出國留學人員和留學回國人員；

（7）其他各類流動人員。

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