企業(yè)溝通和信任的建立，作為企業(yè)可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的“信任背摔”項目，每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒下作“背摔”，而小隊的其他同伴在臺下接住。站在臺上的隊員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒，那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導致接不住，戶外拓展訓練，這就是溝通的重要性。而接人的隊友們?nèi)绻荒軐⑷藟?gòu)筑的足夠堅固，青少年戶外拓展，那作“背摔”的隊友的隊友則有可能受傷，那信任則破1裂。因此這個項目雖然形式很簡單，但是卻能讓團隊成員間的信任迅速升值。

 合肥戶外拓展公司認為，在這個行業(yè)中相互調(diào)動培訓師是很常見的。這種情況下，六安戶外拓展，一般很難有個統(tǒng)一標準，公司戶外拓展培訓，而且拓展培訓師在上培訓課前，如果不預先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。因為拓展訓練不同于日常體育鍛煉，學員們需要承受更大的運動量和運動強度，承受身體、生理、心理等方面更大的壓力;需要更深刻地認識自我，挖掘自身的潛力，有時甚至需要挑戰(zhàn)自己的極限;在拓展訓練比賽中，需要密切的團隊合作，默契的配合，高度的集體意識。然而拓展訓練發(fā)展至今，有很多人都對它的市場發(fā)展前景產(chǎn)生了疑惑，對它未來市場的發(fā)展也產(chǎn)生了擔憂。拓展訓練行業(yè)的前景不可估計，這不是紙上談兵，而是奠定在拓展訓練行業(yè)多年的經(jīng)驗和敏感度的基礎(chǔ)上。

有人說，就體驗培訓行業(yè)而言，沒有絕1對的競爭者，大家一定是不一樣的，每個培訓公司都會把學到的和自己的實際結(jié)合，產(chǎn)生出來的東西絕1對不會和你完全一樣。對這種游戲項目的“復1制”來說，一個好的游戲如果被效仿得空有其殼，意味卻沒有被傳遞調(diào)動出來，是zui大的遺憾。而被效仿的培訓公司，與其給同業(yè)設(shè)限，不如做更多的學習，加緊自己的更新。

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