在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，勞務(wù)派遣有存在的必要性。是不是有效的

勞務(wù)派遣資質(zhì)都說存在即是合理的，在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，勞務(wù)派遣有存在的必要性。

，對于勞務(wù)派遣公司來說，在國家大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)、鼓勵(lì)就業(yè)的前提下，勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件，成立勞務(wù)派遣公司能夠充分吸收社會失業(yè)人員，為用人單位提供性價(jià)比較高的派遣員工，同時(shí)還能夠通過收取管理費(fèi)等方式維持公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

第二，對于用人單位來說，勞務(wù)派遣剛好可以解決單位的用工荒，在受到編制、經(jīng)費(fèi)等因素的限制下，通過勞務(wù)派遣的方式解決了單位的用人，還能夠省下一筆不小的開支。

第三，對于派遣員工來說，勞務(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)自己就業(yè)的一個(gè)機(jī)會，是一個(gè)相對來說還可以工作的崗位，特別是對于大學(xué)畢業(yè)生來說，可以在找工作壓力較大的情況下實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，解決工作問題，也是一個(gè)較好的方法。

了解勞務(wù)派遣也存在弊端

但是不可否認(rèn)的是勞務(wù)派遣也存在弊端：

1.需要承擔(dān)連帶責(zé)任

勞務(wù)派遣資質(zhì)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，如此便規(guī)避了有些用工單位想轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)給勞務(wù)派遣公司的想法。

2. 人員流動性大，不利于企業(yè)的管理

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣資質(zhì)，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，管理上相對困難。

勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（七）被派遣勞動者生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

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