本公司**從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包服務(wù)，人力資源代理外包，稅務(wù)代理 招聘，企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有長(zhǎng)期從事勞資管理的**人才，并與多名學(xué)者**友情鏈接，可為各類合資、大中小型企事業(yè)單位、工業(yè)單位、政府單位提供良好的政策咨詢、企業(yè)管理、流程再造、財(cái)務(wù)投資、管理培訓(xùn)和勞務(wù)派遣、招聘、培訓(xùn)服務(wù)。包括：各類技術(shù)人員、廠企員工、專工、文員、行政管理、營(yíng)銷人員、客服人員及其他各類人員等。也可承接勞務(wù)外包服務(wù)。

　人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣：

　　1，勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，

　　2，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，

　　3，調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，酒水代理招聘，

　　4，雇主責(zé)任方面，派遣單位承擔(dān)連帶的雇主責(zé)任 ，

　　5，品牌代理招聘，合同內(nèi)容方面，雁山區(qū)代理招聘， 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定 ，

　　6，義務(wù)承擔(dān)方面，承擔(dān)用人單位的勞動(dòng)法義務(wù) 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù)，企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來(lái)操作，中介公司收取服務(wù)費(fèi)。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。

人力資源一般是指有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。對(duì)人力資源概念的界定，各國(guó)不盡一致，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中涉及的兩個(gè)時(shí)限不盡一致。一個(gè)是起點(diǎn)工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當(dāng)然，從更廣義的角度上說(shuō)，只要有工作能力或?qū)?huì)有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開(kāi)發(fā)性。

這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：

（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。

（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個(gè)層面上界定人力資源。

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