勞務(wù)派遣的范圍主要有哪些

勞務(wù)派遣方式：一、完全bai派遣用du人單位將一些非核心員工或用人單位的zhi一些非**性工作(如物業(yè)管理、清dao潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。

二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，勞務(wù)派遣資質(zhì)，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。三、減員派遣用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用。四、試用派遣國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。

什么是勞務(wù)派遣用工

勞務(wù)派bai遣員工與直接用du工方式員工一樣，享受法zhi律規(guī)定的各項(xiàng)社會保險、勞動保護(hù)、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣形式

一、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

二、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

三、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞bai務(wù)派遣又稱人才派遣、du人才租賃、勞動派遣、勞動zhi力租賃，是指由勞務(wù)dao派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

　　勞務(wù)派遣三性原則：《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

　　全國人大法工委向給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。

　　所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;

　　替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，勞務(wù)派遣資質(zhì)范圍，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;

　　臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。

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