電腦椅、人體工學(xué)椅、辦公椅哪幾方面調(diào)節(jié)疲勞。1、頭部：頭枕的高度和旋轉(zhuǎn)可以調(diào)節(jié)，能讓使用者頸椎自然貼合頭枕，規(guī)范坐者的坐姿，將抗辦公享受。當(dāng)頭枕的高度完全支撐你的頸椎部時(shí)為位置。2、椅背：腰部的支撐位置是第三、第四脊椎，整個(gè)椅背可高度調(diào)節(jié)，輕松簡易就能滿足不同使用者的需求，減輕腰椎骨承受的大部分人體重量。3、腰靠支撐：分離式活動腰靠，回彈力集中在活動腰靠上，給使用者緊貼的支撐。活動腰靠通過調(diào)節(jié)彎曲度使整個(gè)下背放松舒適的貼合于腰背，讓背脊椎骨得到放松，從而解除背脊椎骨的疲勞度。

4、扶手：調(diào)節(jié)扶手高度及角度，讓手和臺面更加平順的過渡防止鼠1標(biāo)手產(chǎn)生。

角度自由調(diào)節(jié)、無級無段鎖定、弧形貼背設(shè)計(jì)、弓形架強(qiáng)度及彈性處理、扶手弧形流線處理等。

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在這項(xiàng)研究中，員工被分成三種類型：

1、效率型員工，完成任務(wù)速度快，但質(zhì)量欠佳；

2、質(zhì)量型員工，完成任務(wù)質(zhì)量高，但速度較慢；

3、平均型員工，完成任務(wù)的速度和質(zhì)量都比較平均。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，方法是讓效率型員工和質(zhì)量型員工坐在一起，這樣他們能夠幫助對方提升。

無論是集團(tuán)老總還是大公司經(jīng)理，抑或者是行政高管還是辦公室職員，辦公室裝修的放位，座位的安排都有著講究。

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如何評判辦公椅質(zhì)量：底盤鐵制部份厚度在2毫米以上才能有更好的承重力。

底盤的結(jié)構(gòu)有蝴蝶盤、小飛機(jī)座、青蛙底盤、尾板底盤、線控底盤等多種，椅子的設(shè)計(jì)重點(diǎn)就在底盤，結(jié)構(gòu)越好，則功能越多，設(shè)計(jì)合理，那么椅子就越結(jié)實(shí)；底盤的中心在座椅的距離里面起著非常重要的作用，靠前了容易前翻，靠后了容易后翻，靠左右時(shí)，容易左右搖晃，員工位租賃銷售，受力不均勻。

所以底盤安裝后要在椅子上試坐，并搖晃椅子檢查是否穩(wěn)定；底盤和背鐵的鏈接件，普通的椅子都是通過扶手上面的彎鐵鏈接，這個(gè)彎管容易變形，很多人的辦公椅后來都靠背歪斜，斷裂等都是這個(gè)原因，所以一定要看底盤和背鐵的鏈接件，好的椅子都是通過非常厚實(shí)加強(qiáng)過的背鐵鏈接，鏈接的螺絲是三個(gè)及以上，檢查底盤時(shí)要前后都看過；椅子的扶手應(yīng)是和底盤來鏈接，才是穩(wěn)當(dāng)?shù)摹?br />

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