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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合（實(shí)際用工單位）之間。

1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)以行政許可為基礎(chǔ)

《勞動(dòng)合同法》修正案明確了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)屬于特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門的行政許可，任何企業(yè)不允許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》進(jìn)一步規(guī)范了行政許可的要求。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把握勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行業(yè)需要的特殊性，在確認(rèn)用工單位與人力資源公司之間是否存在勞務(wù)派遣關(guān)系時(shí)，堅(jiān)持行政許可為基礎(chǔ)的原則，不能隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣的范圍。同時(shí)，若人力資源公司沒(méi)有獲得勞務(wù)派遣的行政許可，而繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（過(guò)渡期內(nèi)的除外），對(duì)人力資源公司應(yīng)當(dāng)以違法經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)來(lái)追究其法律責(zé)任；而對(duì)用工單位，應(yīng)當(dāng)以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，來(lái)界定其對(duì)被派遣員工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系的建立為前提

勞務(wù)派遣關(guān)系屬于三方法律關(guān)系。在這三方關(guān)系中，從我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍來(lái)看，均應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系為前提。若勞務(wù)派遣員工不能與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么三方也無(wú)法直接建立勞務(wù)派遣關(guān)系。長(zhǎng)安勞務(wù)派遣公司

因此，若勞務(wù)派遣員工不屬于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的勞動(dòng)者的范疇，則無(wú)法與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。例如：未辦理就業(yè)許可證的外籍、港澳臺(tái)或無(wú)國(guó)籍人士，已經(jīng)達(dá)到退休年齡并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在校學(xué)生、《公司法》界定的企業(yè)高管等，均不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的人員，無(wú)法與任何企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，也無(wú)法形成勞務(wù)派遣關(guān)系。

3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)定性為經(jīng)營(yíng)性公司

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司的角色與定位應(yīng)當(dāng)如何把握，一直是個(gè)重要問(wèn)題。一直以來(lái)，對(duì)于勞務(wù)派遣公司的定位缺少認(rèn)識(shí)，即勞務(wù)派遣公司屬于“中介”公司還是屬于“經(jīng)營(yíng)性”公司不清楚。

隨著我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的逐步規(guī)范和完善，人力資源公司通過(guò)自己的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)內(nèi)容、人力資源的整合能力、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等在競(jìng)爭(zhēng)中凸顯其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

因此，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)定性為經(jīng)營(yíng)性公司，其在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)收益可以通過(guò)評(píng)估與約定的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，而不應(yīng)當(dāng)僅僅是收取較低的管理費(fèi)，不承擔(dān)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的中介公司。

勞動(dòng)力使用關(guān)系，即用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的使用關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)賦予用工單位勞動(dòng)過(guò)程的管理權(quán)，即用工單位可以按照對(duì)自己合同工的管理方式進(jìn)行管理。

勞務(wù)派遣公司介紹：

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