勞務(wù)派遣和非勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

勞務(wù)bai派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者du訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者zhi派遣到用工單dao位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的一個(gè)不同之處在于：

一般的勞動(dòng)合同只涉及到勞動(dòng)者和用人單位兩方當(dāng)事人，而在勞務(wù)派遣合同中，存在三方當(dāng)事人：勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，就是我們所說的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣單位實(shí)際上并不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，而是將勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)，即用人單位才是實(shí)際上的用人單位。在現(xiàn)實(shí)生活中，保安公司就是為常見的勞務(wù)派遣單位。

勞務(wù)派遣有什么壞處

　勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者bai和用人單位(也稱勞du務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)zhi合同，而dao實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。

　　我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題：

　　 (一)、經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，勞務(wù)派遣資質(zhì)流程，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。

　　（二）、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求，目前還沒有專門的部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，勞務(wù)派遣資質(zhì)，可能造成盲目發(fā)展的局面。

　?。ㄈ⒒鞓I(yè)經(jīng)營(yíng)問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。

　　（四）企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范目前，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模，并對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格管理。它們制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)、以及派遣員工參加工會(huì)和黨團(tuán)活動(dòng)等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴(yán)格的管理，使得勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式，使企業(yè)用工機(jī)制更靈活，使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營(yíng)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效率。

1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;

3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本。

4、是合法的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，**的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。

8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

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