高埗勞務(wù)派遣公司-需要找勞務(wù)派遣公司嗎?選擇東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]**的東莞高埗勞務(wù)派遣公司,提供勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理等服務(wù)。
由于受到y(tǒng)iqing的影響,許多企業(yè)準(zhǔn)備選擇使用勞務(wù)派遣來解決用工難的問題,員工的招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、人事管理等環(huán)節(jié)都可以交由勞務(wù)派遣公司來完成,這樣可以降低員工的使用成本,當(dāng)然這其中有一些事項(xiàng)也是得多注意,下面給企業(yè)們介紹用勞務(wù)派遣工要注意這幾方面?
在福利待遇權(quán)益方面,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定,向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視勞務(wù)派遣工。
在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面,明確勞務(wù)派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù),用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用工企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣工?!稌盒幸?guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確:用人單位決定使用勞務(wù)派遣工的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,并在單位內(nèi)公示。高埗勞務(wù)派遣公司
《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用工企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工數(shù)量不能超過其用工總量的10%,用工總量是指用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)之和。
《暫行規(guī)定》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工企業(yè)約定補(bǔ)償辦法。
上面就是給大家介紹的用勞務(wù)派遣工要注意這幾方面,相信企業(yè)已經(jīng)對(duì)此有了充分的了解,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)需要的是更透明、更有保障的服務(wù)
勞務(wù)派遣公司介紹:
東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為**的人力資源服務(wù)商,自2014年9月成立以來,憑借誠(chéng)信、**服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場(chǎng)地位。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域,以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向,按照**化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化發(fā)展方向,逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司。
智其貴是一家服務(wù)**、公信力足、創(chuàng)新能力強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)商。為不斷推進(jìn)服務(wù)的**化、信息化、國(guó)際化發(fā)展,我們完善客戶服務(wù)體系:自2017年開始,智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系,專注于人力資源領(lǐng)域,以一支具有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力的服務(wù)團(tuán)隊(duì),發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機(jī)構(gòu)人力資源**服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。高埗勞務(wù)派遣公司
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