什么是勞務(wù)派遣用工

勞務(wù)派bai遣員工與直接用du工方式員工一樣，勞務(wù)派遣，享受法zhi律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對(duì)派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣形式

一、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

二、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

三、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣和人事派遣的區(qū)別？

一、勞務(wù)派遣和人事派遣的含義不du同，

1、勞務(wù)派遣zhi是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工dao訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

2、人事派遣即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)**機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。

二、勞務(wù)派遣和人事派遣的管理責(zé)任主體不同，

1、勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

2、人事派遣的派遣單位對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。

三、勞務(wù)派遣和人事派遣的派遣主體不同，

1、勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)；;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

2、人事派遣的派遣單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。

勞務(wù)bai派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者du訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者zhi派遣到用工單dao位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣合同和一般勞動(dòng)合同的一個(gè)不同之處在于：

一般的勞動(dòng)合同只涉及到勞動(dòng)者和用人單位兩方當(dāng)事人，而在勞務(wù)派遣合同中，存在三方當(dāng)事人：勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)辦理，就是我們所說(shuō)的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣單位實(shí)際上并不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，而是將勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)，即用人單位才是實(shí)際上的用人單位。在現(xiàn)實(shí)生活中，保安公司就是為常見(jiàn)的勞務(wù)派遣單位。

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