如何找到靠譜的律師做法律顧問(wèn)？

找律師做法律顧問(wèn)，費(fèi)用貴不貴？

法律顧問(wèn)一般是按年度計(jì)費(fèi)，也可以按小時(shí)計(jì)費(fèi)。法律顧問(wèn)費(fèi)沒(méi)有政府指導(dǎo)價(jià)，通常是根據(jù)顧問(wèn)單位規(guī)模大小、法律事務(wù)繁簡(jiǎn)、具體服務(wù)方式等因素由雙方協(xié)商確定，也沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，高可以高達(dá)每年數(shù)百萬(wàn)元，低可以低至每年一兩萬(wàn)元。

如果可以節(jié)省整個(gè)集團(tuán)的法務(wù)成本，借貸糾紛法律咨詢，有法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)參與公司運(yùn)作，法律咨詢，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，每年一千萬(wàn)元也不算貴；如果法律顧問(wèn)沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，形同虛設(shè)，每年一萬(wàn)元也算貴了。

所以，不能簡(jiǎn)單地用“貴不貴”來(lái)衡量法律顧問(wèn)費(fèi)?？陀^來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是“一分錢(qián)，一分貨”。無(wú)論金額高還是低，法律咨詢機(jī)構(gòu)，法律顧問(wèn)費(fèi)一定是與法律顧問(wèn)的工作量、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量相對(duì)應(yīng)。

防范風(fēng)險(xiǎn)是法律顧問(wèn)的基本功能，律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)之時(shí)，一般需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。律師的這種評(píng)估，是基于法律規(guī)則、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)形成的。對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，不能是簡(jiǎn)單地走過(guò)場(chǎng)，而應(yīng)該設(shè)計(jì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表格，經(jīng)由律師談話、資料分析甚至盡職調(diào)查等方式來(lái)測(cè)評(píng)。這種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，內(nèi)容上需要涵蓋前述企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)方面。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢，由律師出具的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，應(yīng)當(dāng)基本能夠反映企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)狀況與應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的相應(yīng)機(jī)制。

法律咨詢顧問(wèn)為創(chuàng)業(yè)公司理順公司管理制度尤其是勞動(dòng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬制度

規(guī)范的勞動(dòng)制度是公司管理和永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，包括勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)法律程序要求的內(nèi)部規(guī)章制度、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。

中國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)雇主其實(shí)相當(dāng)不利，除了好的HR，公司也需要經(jīng)驗(yàn)豐富的外部律師幫公司建立勞動(dòng)管理體系。每一個(gè)公司都會(huì)招聘、辭退、解雇員工，如果沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)制度，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系處理總是處于被動(dòng)或者劣勢(shì)時(shí)，創(chuàng)業(yè)者一定會(huì)苦惱。

保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議主要是為公司保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)公司商業(yè)秘密的。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是防止大公司挖人的。因?yàn)榇蠊荆绕渖鲜泄窘?jīng)營(yíng)的合規(guī)性要求高，不會(huì)為了一個(gè)人壞了規(guī)矩，如果收到律師函，他們一般不用采用被挖的人。

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