人力資源服務(wù)許可證年檢材料申報(bào)

年審材料申報(bào)內(nèi)容及方式

　　年審采取網(wǎng)上表格申報(bào)的方式。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)須登錄XX市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站XX市《人力資源服務(wù)許可證》年度年審報(bào)告書（附件1）和XX市《人力資源服務(wù)許可證》年度年審報(bào)告書匯總報(bào)表（附件2）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)版的電子版。報(bào)告書內(nèi)容須認(rèn)真填寫、如實(shí)申報(bào)。

　　年審需要提交的材料：

　　（一）XX市《人力資源服務(wù)許可證》年度年審報(bào)告書紙介和報(bào)告書匯總報(bào)表電子版（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)版）；

　?。ǘ┠甓葍?nèi)開展人力資源服務(wù)的事業(yè)單位收入支出表或企業(yè)資產(chǎn)損益表和負(fù)債表，且加蓋公章；

　　（三）XX市《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件；

　?。ㄋ模┓ㄈ俗C書（事業(yè)單位法人證書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照等）副本的復(fù)印件且加蓋公章。

　?。ㄎ澹┲鞴懿块T要求提供的年審相關(guān)材料

?人力資源經(jīng)營許可證資質(zhì)辦理所需資料

人力資源經(jīng)營許可證資質(zhì)辦理所需資料

人力資源許可證1.申請(qǐng)書、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表；

2.工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書；

3.機(jī)構(gòu)法定代表人或護(hù)照、簡歷；

4.工作人員基本情況（勞動(dòng)合同及單位繳納證明）；

5.注冊(cè)地房產(chǎn)使用證明；

6.工作設(shè)備情況，工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。

六大特征編輯

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

能動(dòng)性

人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。

兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，人力資源許可證，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無ke比擬的高增值性。

時(shí)效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲(chǔ)存，人力資源許可證變更，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的zui佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，代辦人力資源許可證，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段，人力資源派遣許可證，實(shí)施有力的激勵(lì)。 [2]

社會(huì)性

人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。

代辦人力資源許可證-人力資源許可證-景成企業(yè)管理由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司（www.gzjcqy.cn）有實(shí)力，信譽(yù)好，在貴州 貴陽 的其它等行業(yè)積累了大批忠誠的客戶。公司精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念將促進(jìn)景成企業(yè)管理和您攜手步入**，共創(chuàng)美好未來！