主要職責編輯

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修gai單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，人力資源許可證，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，代辦人力資源許可證，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

哪些行業(yè)是必須要辦理人力資源服務許可證的呢？

哪些行業(yè)是必須要辦理人力資源服務許可證的呢？

人力資源許可證1.職業(yè)中介。職業(yè)中介主要是為求職工提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。其收費對象一般是向求職者收費或者雙向收費。如果成功為求職者找到工作，就向求職者收費；成功替企業(yè)招到所需人才，就向企業(yè)收費。

2.獵頭服務公司。獵頭公司主要是幫助的企業(yè)找到所需人才，人力資源許可證 勞務派，簡單來說就是幫委托企業(yè)去挖人，人力資源經營許可證辦理，因為一些技術人才是不會通過正常渠道進行招聘的。

3.網上招聘，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。這個我們就很熟悉了，就像經常會見到的智聯(lián)招聘和前程無憂這些都是必須要辦理人力資源服務許可證的。

　《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障?！度肆Y源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。人力資源服務許可證申請是指企業(yè)為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織，需取得許可牌照，否則就屬于經營。人力資源服務許可證的經營范圍是人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務;人才推薦，人才招聘。

一、人力資源服務許可證申報條件

　　1、具有法人資格，個人應或有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力。

　　2、有明確的機構名稱、業(yè)務范圍、機構章程、管理制度、企業(yè)名稱中冠有“人力資源”字樣。冠以“中華”、“中國”、“國際”等字樣。

　　3、有完備的辦公設施，建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺賬；有兩臺以上用于業(yè)務活動和信息資源管理的微機。注冊資金符合相應的規(guī)定要求。

　　4、場所面積不得少于80平方米；專職工作人員6人以上（一般應具有大專以上文化程度）；2人以上具有中級以上職業(yè)指導師資格。發(fā)放《許可證》之日一年內，從業(yè)人員必須持有職業(yè)資格證書。

申請人力資源服務許可證所需條件

一、人才市場中介服務：

1.有與申請業(yè)務相適應的固定場所、辦公設施和資金等

2.有至少5名以上取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專職工作人員

3.有健全可行的工作章程和管理制度

4.法人或其他組織均可申請設立;個人不得設立

5.具備相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、職業(yè)介紹服務：

1.有明確的職業(yè)介紹服務對象、方式、內容等業(yè)務范圍

2.有與業(yè)務范圍相適應的使用面積不少于50平方米的固定場所和辦公設施

3.有不少于10萬元的資金

4.有不少于5人的專職工作人員。

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