什么是勞務派遣用工

勞務派bai遣員工與直接用du工方式員工一樣，享受法zhi律規(guī)定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。

勞務派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌柜。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣形式

一、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

二、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

三、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

勞務派遣有哪些特征呢

（1）實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理；

（2）實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障；

（3）用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動關系，勞務派遣員工，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理；

（4）被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任；

（5）派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發(fā)展。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十七條勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

勞務bai派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者du訂立勞動合同后，將該勞動者zhi派遣到用工單dao位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個不同之處在于：

一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關系，就是我們所說的用人單位和勞動者的關系。但是，勞務派遣單位實際上并不用工，勞務派遣人員，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，勞務派遣，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。在現(xiàn)實生活中，保安公司就是為常見的勞務派遣單位。

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