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殼公司收購(gòu)費(fèi)用-殼公司收購(gòu)-幫企轉(zhuǎn)企業(yè)管理(查看)

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發(fā)布時(shí)間:2020-06-29 16:12  





幫企轉(zhuǎn)(武漢)企業(yè)管理有限公司 主營(yíng)業(yè)務(wù):公司轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)公司、資質(zhì)轉(zhuǎn)1讓、收購(gòu)公司殼子。


幫企轉(zhuǎn)人應(yīng)該本著正確的咨詢理念服務(wù)客戶,為客戶創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值:

統(tǒng)籌兼顧三大效率:結(jié)構(gòu)效率+運(yùn)營(yíng)效率+創(chuàng)新效率

雙重**能力:管理咨詢+投資銀行

基于戰(zhàn)略的系統(tǒng)改進(jìn)方案

問(wèn)題導(dǎo)向,見利見1效,而不是以知識(shí)和學(xué)問(wèn)為導(dǎo)向

方案設(shè)計(jì)與實(shí)施操作的無(wú)縫銜接

不僅僅提供咨詢報(bào)告,更需要協(xié)助客戶完成自己的思考,協(xié)助客戶內(nèi)生**知識(shí)和能力

“從客戶中來(lái),到客戶中去”,而不是給客戶“空降”咨詢方案

讓現(xiàn)在的行動(dòng)擁有未來(lái)的意義,而不是頭1痛醫(yī)頭、




幫企轉(zhuǎn)(武漢)企業(yè)管理有限公司 主營(yíng)業(yè)務(wù):公司轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)公司、資質(zhì)轉(zhuǎn)1讓、收購(gòu)公司殼子。

什么是資質(zhì)1轉(zhuǎn)讓,資質(zhì)就是一個(gè)公司的實(shí)力證明,資質(zhì)1辦理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要。企業(yè)只有具備相關(guān)資質(zhì)才能從事相關(guān)工1程。資質(zhì)1辦理對(duì)企業(yè)要求很嚴(yán)格,在企業(yè)人員、工作業(yè)績(jī)等方面都有著要求。特意整理了資質(zhì)1辦理對(duì)企業(yè)人員的要求有哪些?   一、企業(yè)人員類型 企業(yè)要包含注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員(含技術(shù)負(fù)責(zé)人)、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人等4個(gè)類型的主要人員。 二、企業(yè)人員年齡 企業(yè)人員需要在60周歲及以下,并且公司要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。人員要求必須是在職的,退休人員不包含在內(nèi)。 三、法人和技術(shù)負(fù)責(zé)人可以使同一個(gè)人。 四、注冊(cè)建造師 1、資質(zhì)1辦理要求人員在60周歲及其以下 2、臨時(shí)建造師:自2013年2月28日起,取得建造師執(zhí)1業(yè)證書人員作為企業(yè)注冊(cè)人員申報(bào)不予認(rèn)可;臨時(shí)建造師60周歲后不能延續(xù)注冊(cè)。


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幫企轉(zhuǎn)是專門針對(duì)向各企業(yè)單位或個(gè)人提供管理方面的咨詢,解決遇到的管理,戰(zhàn)略等方面的問(wèn)題。屬于高1端培訓(xùn)業(yè)。

管理咨詢對(duì)企業(yè)來(lái)講,是一種投資行為。通過(guò)管理咨詢公司提供的服務(wù),提高企業(yè)管理水平,殼公司收購(gòu)費(fèi)用,從而提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益。既然是投資,就要算投入和產(chǎn)出,殼公司收購(gòu)平臺(tái),產(chǎn)出>投入,就“值”;產(chǎn)出<投入,殼公司收購(gòu),就“不值”。 那么管理咨詢對(duì)受咨詢方的價(jià)值在哪里?主要在四個(gè)方面: 

1、方案價(jià)值。咨詢顧問(wèn)根據(jù)客戶實(shí)際情況,殼公司收購(gòu)價(jià)格,運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),為客戶提供的咨詢方案。這也是大多數(shù)咨詢項(xiàng)目與客戶約定的主要項(xiàng)目目標(biāo)。

 2、傳遞知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,咨詢顧問(wèn)通過(guò)課程培訓(xùn)、訪談、會(huì)議、日常溝通中給客戶傳遞的先進(jìn)管理理念、管理方法、管理工具等;

 3、人才培養(yǎng)。在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,幫助客戶管理團(tuán)隊(duì)接受管理理念、管理方法、管理方案等,從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。



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