勞務(wù)轉(zhuǎn)包：任何形式均被法律禁止

【案例】

2017年8月，一家公司承包到一項(xiàng)勞務(wù)工程后不久便當(dāng)起了“甩手掌柜”：將之轉(zhuǎn)包給包工頭李某。李某則雇請(qǐng)肖麗玉等17人施工。

任務(wù)完成后，李某卻攜帶公司給付的工資逃之夭夭了。面對(duì)肖麗玉等索要工資的請(qǐng)求，公司認(rèn)為其已經(jīng)付過(guò)，勞務(wù)分包工程，且其與李某之間的轉(zhuǎn)包因違反法律規(guī)定而無(wú)效，肖麗玉等自然無(wú)權(quán)向其索要。

【點(diǎn)評(píng)】

的確，本案所涉轉(zhuǎn)包合同無(wú)效。轉(zhuǎn)包是指承包人將承包的勞務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，勞務(wù)分包招標(biāo)，使第三人實(shí)際成為合同的另一方當(dāng)事人，而分包中的承包人并不退出承包關(guān)系。雖然轉(zhuǎn)包都被法律所禁止，但《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！奔幢M管本案所涉轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，但公司卻必須向肖麗玉等人支付工資。

建筑勞務(wù)分包資質(zhì)辦理?xiàng)l件

（一）企業(yè)法定代表人對(duì)所提供的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（二）申報(bào)材料中的復(fù)印件應(yīng)當(dāng)用原件等大復(fù)印，不得提供電子掃描件。

（三）申請(qǐng)材料須個(gè)人簽字的，應(yīng)當(dāng)由本人簽字；申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)加蓋申請(qǐng)單位公章。資料應(yīng)當(dāng)附上總目錄、逐頁(yè)編寫(xiě)頁(yè)碼并按照綜合資料、人員資料的次序裝訂。資料的厚度一般不超過(guò)2厘米，可裝成一冊(cè)或多個(gè)分冊(cè)，建議采用軟封面封底。

（四）申請(qǐng)資料必須數(shù)據(jù)齊全、填表規(guī)范、印鑒完整、字跡清晰。正式受理后，所有資料一律不得更換、修改、退還。

（五）以下情況不予受理：

1、申報(bào)材料填報(bào)不全、不符、人員與其他企業(yè)重復(fù)的；

2、申報(bào)材料雖滿足標(biāo)準(zhǔn)，但核查時(shí)發(fā)現(xiàn)事實(shí)與申報(bào)材料不符的；

3、近一年來(lái)企業(yè)有違規(guī)行為或嚴(yán)重不良行為記錄的；

4、網(wǎng)上填寫(xiě)內(nèi)容與申報(bào)材料不符的。

勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬復(fù)。

也就是制：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，勞務(wù)分包，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。

勞務(wù)派遣又稱人才派2113遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（5261實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要4102派企業(yè)（實(shí)際用工單位1653）之間。

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