那么新勞動(dòng)法2018勞務(wù)派遣的新規(guī)定有哪些呢?

勞務(wù)派遣隨著社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)在在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，為促進(jìn)企業(yè)與聘用員工的發(fā)展，國(guó)家相關(guān)部門會(huì)定期更新新的的勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法的頒布一半為維護(hù)企業(yè)有效快速發(fā)展，一半依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。就在企業(yè)與勞動(dòng)者之間就具有勞動(dòng)派遣關(guān)系。新勞動(dòng)法2018勞務(wù)派遣的規(guī)定應(yīng)讓勞動(dòng)者有知情權(quán)。同時(shí)在法律的維護(hù)下，勞動(dòng)派遣單位禁止扣除勞動(dòng)者的應(yīng)得報(bào)酬，也不得將其派遣到其他用人單位。當(dāng)然在您與公司屬于勞動(dòng)派遣關(guān)系時(shí)，勞務(wù)派遣證，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果違反法律規(guī)定被追究法律責(zé)任。

一、用人單位的優(yōu)勢(shì) ：

①人事管理便捷**。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

勞務(wù)派遣資質(zhì)在貴州貴陽(yáng)辦理需要哪些條件，貴陽(yáng)辦理勞務(wù)派遣新辦、代辦可咨詢貴州景成企業(yè)管理有限公司。勞務(wù)派遣的意義如下：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，勞務(wù)派遣管理，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽

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