勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣是如何規(guī)定的？

一、勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣1又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定

（一）勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者有以下應(yīng)盡的義務(wù)2：

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；

5.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

6.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

（二）用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)3：

1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，寧都縣許可證，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

三、被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利

被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利有以下幾個(gè)方面：4

1.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的最di工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；

2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；

4.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

四、對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的處罰

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》5第92條規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違fa行為，沒收違fa所得，并處違fa所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違fa所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，衛(wèi)生許可證，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

怎樣區(qū)分勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)分包公司？

勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司。

　　勞務(wù)派遣，亦稱勞務(wù)派遣、人才派遣，醫(yī)liao器械許可證，這一用人方式最早起源于美國，辦理食品流通許可證，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場不斷成熟完善的用工模式。

注冊一個(gè)人力資源公司要向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞務(wù)派遣的資質(zhì)，請(qǐng)具體流程是什么？有哪些注意事項(xiàng)？

　注冊人力資源公司，要到市或省人力資源與社會(huì)保障局（廳）那申請(qǐng)領(lǐng)取《人力資源服務(wù)許可證》，也就是所謂的行政許可或者前置手續(xù)！如果你是注冊省級(jí)公司就去廳辦，如果你注冊的市級(jí)公司就去局辦。但不是說你拿到那個(gè)證才可以開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，只是你的公司名稱不能叫***人力資源服務(wù)有限公司而已，一般只能叫***勞務(wù)派遣有限公司。營業(yè)范圍也有所限制！

　　以江西省為例，具體的流程如下：

　?。ㄒ唬?duì)象

　　中央駐江西單位、省政府各部門、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量舉辦，從事非營利性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；以及 在省工商行政管理ju登記注冊公司的法人、其他組織和公民。

　?。ǘl件

　　1、有規(guī)范的機(jī)構(gòu)名稱、章程、業(yè)務(wù)范圍和管理制度；

　　2、有適應(yīng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的固定場所和設(shè)施；

　　3、有十萬元以上的注冊資金；

　　4、有三名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；

　　5、能夠獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三) 程序

　　向人力資源市場處提出申請(qǐng)，同時(shí)提供申請(qǐng)材料，由人力資源市場處按照規(guī)定程序進(jìn)行審查，由廳正式行文批準(zhǔn)后發(fā)《中華人民共和國人力資源服務(wù)許可證》

　?。ㄋ模r(shí)限

　　一般為20個(gè)工作日，若遇特殊情況20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，可以延長10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。

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