通過拓展培訓(xùn)的定義我們可以明確：1、拓展培訓(xùn)是以暗含管理元素的活動(dòng)為基礎(chǔ)開展的，合肥拓展訓(xùn)練，尤其是按照組織行為學(xué)中團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的基本知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)與開展課程的，將其作為管理培訓(xùn)的一部分是組織獲得成長(zhǎng)的很好的培訓(xùn)方式。2、它是一種教育培訓(xùn)活動(dòng)，區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)的“亮點(diǎn)”，它所運(yùn)用的是“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”，其zui大特點(diǎn)是通過親身體驗(yàn)獲得知識(shí)，而不是枯燥無味的灌輸式學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，這對(duì)于成人培訓(xùn)至關(guān)重要。

目前，企業(yè)用工、部門單位招聘新人，很多新入職員工為80后、90后，這一代人客觀來說就是計(jì)劃生育政策下成長(zhǎng)的一代，他（她）們的一個(gè)共性就是——幾乎都是家里的獨(dú)生1子女，個(gè)性都比較強(qiáng)，打不得，罵不得。企業(yè)在用人時(shí)，存在的一個(gè)矛盾就是，老員工有經(jīng)驗(yàn)，但年齡老化，戶外拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，新員工有激情，但經(jīng)驗(yàn)不足，且個(gè)性較強(qiáng)！為解決公司新老員工融合問題，企業(yè)拓展訓(xùn)練方案，很多企業(yè)、單位往往通過會(huì)議培訓(xùn)方式，試圖強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)能力，但在會(huì)議室里，培訓(xùn)的效果有限，很多人開會(huì)時(shí)勉強(qiáng)記住一些，但會(huì)后就忘得一干二凈。

教練或工作人員有權(quán)對(duì)當(dāng)天天氣變化、和不可抗拒的自然因素而對(duì)行程作適當(dāng)調(diào)整。在戶外活動(dòng)中希望能發(fā)揮團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助精神，注意環(huán)保、活動(dòng)中不能單獨(dú)活動(dòng)，如有需要要請(qǐng)示相關(guān)工作人員或教練，批準(zhǔn)后才能離隊(duì)。參訓(xùn)方需在計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間5天前將參訓(xùn)人員名單交到我方手中，名單內(nèi)需含有姓名，性別，身份1證號(hào)碼，衣服尺碼等信息。