求職找工作，幫助求職人在職場工作是不可或缺的，現(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時，都對學(xué)歷有硬性的規(guī)定，特別是那些大型的、薪資福利待遇好的企業(yè)。因此，要想進(jìn)入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機(jī)會，就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在職提升學(xué)歷，提升 學(xué)歷 ，保持并競爭力!盡管國家規(guī)定允許專科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，但許多大學(xué)實(shí)際上卻不愿招收?？粕?，會在許多方面設(shè)障礙，例如要求發(fā)表論1文，加試**課，英語達(dá)到什么水平等。

在用人單位不了解你不知道你才能的時候，學(xué)歷就是你的敲門磚。如果你是本科生也許10個單位都會接受你，蜀山區(qū)提升學(xué)歷，如果你是?？粕苍S只有3個單位可以接受你，作為專科生，就比別人少了7個發(fā)展的機(jī)會，那要是沒有學(xué)歷呢？如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由職稱的人擔(dān)任的，沒有職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會，而沒有學(xué)歷，又會喪失評職稱的機(jī)會。

現(xiàn)在很多年輕人身上，在職人員提升學(xué)歷，特別是剛參加工作的社會在職人士，漸漸發(fā)現(xiàn)身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，認(rèn)真觀察發(fā)現(xiàn)，不是自己的職業(yè)能力不行，也不是自己的為人處事不夠方法，而是當(dāng)自己的職業(yè)地位越有成就感時，提升學(xué)歷機(jī)構(gòu)，就會強(qiáng)烈感覺自己與同事間有一種無形的差距。職業(yè)定位中的重要部分，就是要評估自我特質(zhì)與崗位特點(diǎn)是否匹配。匹配度高，這份職業(yè)就可以長久做下去，而且容易獲得成就感;匹配度低，則很難獲得成就感。

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