?隨著社會的發(fā)展分包合同的簽訂與管理

勞務(wù)分包隨著社會的發(fā)展分包合同的簽訂與管理

1按勞務(wù)招程序確定的勞務(wù)施工隊(duì)伍，在一個月內(nèi)與其簽訂勞務(wù)試用合同，試用期一般為一個月，然后根據(jù)試用情況決定是否簽訂分包合同；

2勞務(wù)合同的簽訂、變更、終止按公司《勞務(wù)隊(duì)使用管理暫行辦法》執(zhí)行；

3勞務(wù)合同的管理、評審執(zhí)行公司《合同管理辦法》《合同評審辦法》。

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通過勞務(wù)作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式圖，大勞務(wù)分包，三方的勞動關(guān)系就清楚了：工人與勞務(wù)受包人確立了勞動關(guān)系，勞務(wù)分包責(zé)任，自然工人與勞務(wù)受包人之間由于勞動引起的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整；工人與勞務(wù)受包人又同時與勞務(wù)分包人形成勞務(wù)合同，設(shè)計(jì)勞務(wù)分包，由此引起的與勞動有關(guān)的法律關(guān)系由來調(diào)整。工人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同的效力應(yīng)低價于勞務(wù)受包人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同，勞務(wù)分包，即“個體勞務(wù)合同”中關(guān)于工人權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)不能低于“集體勞務(wù)合同”中相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“個體勞務(wù)合同”與“集體勞務(wù)合同”相抵觸時，應(yīng)按“集體勞務(wù)合同”相關(guān)條款執(zhí)行。在勞務(wù)作業(yè)分程中由于報酬等引起的勞動糾紛也就很好處理，根據(jù)兩個合同的規(guī)定和各自依據(jù)的法律來分撥和處理三者之間發(fā)生的法律關(guān)系，既有利于保護(hù)個人的權(quán)利，也理順了企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任。

勞務(wù)分包隨著社會的發(fā)展分包合同的簽訂與管理

勞務(wù)分包人的主要義務(wù)

1.組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作;未經(jīng)承包人授權(quán)或允許，不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。

2.自覺接受承包人及有關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查。

3.勞務(wù)分包人須服從承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。

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