1.降低HR時(shí)間成本，提高效率 上邊已經(jīng)說過由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會占用人力資源員工的時(shí)間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用，合肥企業(yè)社保哪些費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，合肥企業(yè)社保哪些費(fèi)用， 如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說找社保代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，合肥企業(yè)社保哪些費(fèi)用，如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更***地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

2.企業(yè)社保代繳公司較為**，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn) 讓**的人做**的事，取長補(bǔ)短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而***實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。 就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些**人士所提供的**的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險(xiǎn)。

在北京、上海、廣州、深圳等城市，很多政策及待遇，如買房資格、買車搖號、子女上學(xué)等，對于外來人口，都有社保連續(xù)繳納時(shí)間的要求。而對于很多沒有企業(yè)為其繳納社保的自由職業(yè)者，以及很多因換工作而暫時(shí)無法繳納社保的人員，為了獲得一些待遇，不得不委托某個(gè)公司為其代繳社保，以保證社保連續(xù)繳納。所以目前在很多城市，社保代繳已成為一個(gè)行業(yè)，很多公司提供了在線繳納社保等服務(wù)，讓需要代繳社保的人更方便快捷地繳納社保。??！