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① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞務派遣用工存在哪些原因？

勞務派遣資質總得來說，我不鼓勵大家把勞務派遣工作為自己的終身職業(yè)，因為我覺得這是沒有前途的，除非因為自己年齡、學歷等原因無法跳出這個圈子，否則還是趁早離開這個。政治待遇不高。說實話，勞務派遣工就像是一樣，在用人單位干著和正式工一樣的活，卻拿不到較高的工資，有的單位工作環(huán)境惡劣，派遣工有時候還會受到單位正式職工的排擠和。工資待遇較低。按照勞動合同規(guī)定，派遣公司會跟派遣員工簽訂勞動合同，購買相應保險。另外就是加班、下鄉(xiāng)這些一般是由用人單位負責，其余福利待遇都是派遣公司負責。但總得來說，勞務派遣工的工資待遇不是很高，無法和用人單位正式職工相比，貴陽勞務派遣資質，有時候還會受到派遣公司的克扣，明顯不能做到同工同酬。

第三，勞務派遣資質公司，晉升空間不大。派遣制員工在晉升渠道上不暢通，除了公司制定的晉升規(guī)則外，用人單位的晉升渠道也不是很暢通。協(xié)管、協(xié)警這類工種雖然有晉升渠道，但晉升一般來說比較慢，條件限制多，而且往往還要靠關系。

勞務派遣的優(yōu)缺點，你都了解嗎？勞務派遣資質勞務派遣對大多是人而言都不陌生，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣資質辦理，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，勞務派遣的優(yōu)缺點你值得了解一下。因此律師一般不建議企業(yè)使用勞務派遣用工，如果必須確實需要使用的，建議采取嚴格的措施，降低勞務派遣用工的法律風險。

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