了解考量雙方是否簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣資質(zhì)從的可以看出，正安勞務(wù)派遣資質(zhì)，判定是否構(gòu)成虛開(kāi)同樣是從雙方有無(wú)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生來(lái)判斷的，而對(duì)于是否有實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生則是主要考量雙方是否簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、是否有工資表及相關(guān)勞務(wù)人員情況證明等因素。但是，未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并不等于業(yè)務(wù)未真實(shí)發(fā)生，以未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而直接判斷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)未真實(shí)發(fā)生難以令人信服。勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。但是不應(yīng)以未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議為由否認(rèn)業(yè)務(wù)真實(shí)存在，企業(yè)若能夠提供相關(guān)勞務(wù)人員工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、人員情況說(shuō)明等材料相互印證，證明雙方確實(shí)存在實(shí)際業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦，應(yīng)予以認(rèn)可。本案中甲公司為宏程寶泰公司、海泰導(dǎo)航公司開(kāi)具，如能夠提供相關(guān)勞務(wù)人員情況證明、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等證明勞務(wù)真實(shí)發(fā)生，不應(yīng)認(rèn)定為虛開(kāi)。

?了解被派遣勞動(dòng)者權(quán)益

勞務(wù)派遣資質(zhì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益

1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利 《勞動(dòng)合同法》第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣資質(zhì)許可證，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

但是不可否認(rèn)的是勞務(wù)派遣也存在弊端：

1.需要承擔(dān)連帶責(zé)任

勞務(wù)派遣資質(zhì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，如此便規(guī)避了有些用工單位想轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)給勞務(wù)派遣公司的想法。

2. 人員流動(dòng)性大，不利于企業(yè)的管理

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，管理上相對(duì)困難。

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)-正安勞務(wù)派遣資質(zhì)-景成企業(yè)管理由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司（www.gzjcqy.cn）是一家從事“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證,人力資源服務(wù)許可證”的公司。自成立以來(lái)，我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的方針，勇于參與市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，使“房開(kāi)資質(zhì),勞務(wù)派遣資質(zhì),人力資源資質(zhì)”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)為先，用戶至上”的原則，使景成企業(yè)管理在其它中贏得了眾的客戶的信任，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。 特別說(shuō)明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！