了解勞務(wù)派遣也存在弊端

但是不可否認(rèn)的是勞務(wù)派遣也存在弊端：

1.需要承擔(dān)連帶責(zé)任

勞務(wù)派遣資質(zhì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，新辦勞務(wù)派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，如此便規(guī)避了有些用工單位想轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)給勞務(wù)派遣公司的想法。

2. 人員流動(dòng)性大，不利于企業(yè)的管理

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣資質(zhì)流程，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)，管理上相對(duì)困難。

了解未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議不必然否認(rèn)交易的真實(shí)性

勞務(wù)派遣資質(zhì)未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議不必然否認(rèn)交易的真實(shí)性，公司勞務(wù)派遣資質(zhì)，不能以此認(rèn)定虛開(kāi)根據(jù)《管理辦法》第二十二條第二款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，讓他人為自己開(kāi)具與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符的的行為是虛行為。而參照《人民關(guān)于適用<關(guān)于懲治虛開(kāi)、和出售增值稅專(zhuān)用的決定>的若干問(wèn)題的解釋》（法發(fā)[1996]30號(hào)）條的規(guī)定，沒(méi)有貨物購(gòu)銷(xiāo)或者沒(méi)有提供或接受應(yīng)稅勞務(wù)而為他人、為自己、讓他人為自己、介紹他人開(kāi)具增值稅專(zhuān)用屬于“虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用”。因此，有無(wú)真實(shí)應(yīng)稅勞務(wù)的發(fā)生，是認(rèn)定勞務(wù)派遣用工是否構(gòu)成虛開(kāi)的關(guān)鍵。

勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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