山西馳騁偉業(yè)服飾有限公司主要生產(chǎn)工作服、職業(yè)裝、校服、西服、襯衫、文化衫、T恤衫、廣告衫、保安服、保潔服、促銷服、工作服制服、酒店工作服、廚師服、棉服、連體服、防靜電工作服、防酸堿工作服、防輻射工作服等數(shù)百款式的服裝。定做工作服

穿著企業(yè)統(tǒng)一定制工作服可以提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，和員工之間的認(rèn)同感，從而提高企業(yè)與團(tuán)隊(duì)間的凝聚力和員工和員工之間的協(xié)作力。

員工穿著**定制的工作服不僅是個(gè)人形象的包裝，也是企業(yè)形象的展示。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝寶器。

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統(tǒng)一著裝有眾口難調(diào)的難題，不一樣的體型、膚色的人對(duì)服裝顏色、款式的需求也各不一樣。有說，碼數(shù)的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。除此此外，碰上暴雨季節(jié)，定做工作服，就算有兩套工衣，有些時(shí)候也有“周轉(zhuǎn)不靈”的情形，為了第二天不影響上班，平時(shí)回家件事就是換下工衣，扔進(jìn)洗衣機(jī)漂洗起來。工衣發(fā)和不發(fā)、穿和不穿，是小事，但卻可以折射員工對(duì)工作、對(duì)企業(yè)的滿意度，由此說來，也并非小事，工作服清洗小訣竅。

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關(guān)于是不是應(yīng)統(tǒng)一員工著裝是不是定做工衣的論辯從沒有消停過。從管理者角度上看，希望通過統(tǒng)一的服裝，提高員工紀(jì)律性，營造企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)歸屬感;比如科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們通常不希望統(tǒng)一服裝，他們覺得不統(tǒng)一服裝更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力以及想象力。作為員工，對(duì)統(tǒng)一定制工衣也是褒貶不一：正式干練的工作套裝通常較為受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工衣非常難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工衣，能夠免去選購衣服的煩惱;而反對(duì)工衣的人就覺得式樣太土，面料太差，穿著不舒服。要是穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會(huì)引來異樣的眼神。

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